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张先生求职:职业经理+工作经验9年+ 大专

时间:2012-07-01 22:22来源:未知 作者:王霞 点击:
求职岗位:行政/人事类-行政总监 | 人力资源总监

   

张先生的个人简历

    

姓     名:  张先生                            性  别:  男 

婚姻状况:  未婚                             民  族:  汉族 

户  籍:  河南-驻马店                年  龄:  33 

现所在地:  广东-广州                    身  高:  179cm 

希望地区:  广东、福建、江苏、浙江、河南   

希望岗位:  行政/人事类-行政总监

行政/人事类-人力资源总监 

寻求职位:  人力资源总监、行政总监、培训总监 

待遇要求:  可面议  要求提供住宿 

最快到岗:  半个月之内 

更新日期:2012-06-07

教育经历

1999-09 ~2001-07 驻马店教育学院企业管理大专 

培训经历

 1995-12 ~1998-12 济南军区X文工团主持\话剧\小品\舞蹈等文艺表演专业 

工作经验至今90月工作经验,曾在4家公司工作

【已屏蔽】(2011-02 ~至今)

 公司性质:  民营企业行业类别:  纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

 担任职位:  行政中心总监\秋鹿屋品牌项目总监\基本概念品牌高级人力资源及培训总监  岗位类别:  人力资源总监

工作描述:  个人签约项目于广州秋鹿实业有限公司、佛山基本概念服饰有限公司两家公司,负责秋鹿屋品牌和基本概念品牌的团队建设、人力资源管理、营运管理、培训体系、品牌策划、企业内部学院建设等项目内容,担任秋鹿屋品牌项目总监\基本概念品牌运营副总、高级培训总监职务:

秋鹿公司简介:秋鹿实业创立于1989年,现有员工总数2000多人。年营业额10亿人民币,全国近1000多家专卖店、代理商。其旗下4大主力品牌享有国家驰名商标、广东名牌、著名商标等荣誉,全国市场一线家居服.内衣行业的领航者。

佛山基本公司简介:隶属天天惠家百货集团系统新成立服装品牌运营公司,主要从事基本概念品牌800平方以上综合性服装商城。类似'优衣库、爱婴岛"运营模式;

【已屏蔽】(2010-05 2011-01)

 公司性质:  跨国公司(集团) 行业类别:  纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

 担任职位:  人力资源总监  岗位类别:  人力资源总监

 工作描述:  联泰国际集团有限公司是一家以服装制造为主的多元化跨国集团。公司创始于1965年,总部设于香港,东莞联泰是本集团在国内成立的首家独资企业,建厂于1998年9月18日,现有员工总数10000多人。年营业额120亿人民币,主要战略合作客户为国际品牌如耐克、阿迪达斯、保罗骑士等服装的设计研发及OEM加工,公司自主经营服装品牌“哈利波特”属于休闲、时尚风格服饰工作职能:1)依据公司业务实际需要,研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。(2)负责制定公司人力资源战略规划,配合公司经营目标,根据人力分析及人力预测的结果,制定人力资源发展计划。(3)设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。(4)建立广泛、畅通的人才输入渠道,储备人才。(5)建立和维系良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展。(6)致力于人力资源的可持续开发和利用,强化人力资本的增值。(7)创造良好的人才成长环境,建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。(8)致力于组织队伍建设,建立一支具有奉献精神的,精干团结的核心骨干力量。(9)建立健全人力资源工作程序及制度,确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。(10)负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。(11)制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。(12)管理公司劳动用工合同、员工人事档案。(13)负责员工异动的管理工作。(14)负责员工考勤、人事任免及奖惩工作。(15)制定员工的薪资福利政策。(16)制定教育培训制度,组织开展员工的教育培训。(17)制定人事考核制度,定期组织开展员工的考评,重点是员工的绩效考评。(18)负责公司与外部组织或机构的人事协调工作。(19)提升企业文化的内涵,组织集体户外拓展活动;(20)建立、健全各项规章制度,推动公司销售系统管理的规范化、科学化和制度化。。(21)处理安排日常公司行政后勤工作,确保公司的正常运作.

 离职原因:  寻求发展平台

 【已屏蔽】2008-02 2010-05)

 公司性质:  外资企业行业类别:  纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)

 担任职位:  人力资源经理  岗位类别:  人事经理/主管

 工作描述:  主要负责集团公司旗下深圳区/东莞区两家全资子公司(虎威制衣/知荣制衣)的人力资源/行政/后勤的全盘管理事务.

人力资源方面:1.参与制定公司发展战略规划与年度运营计划;

2.参与制订公司年度总预算和季度预算,汇总、审核下级部门上报的月度预算并为各项工作指标的达成做好分析总结及平衡;

3.致力于提高公司的综合管理水平,并向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

4.组织制定并落实人力资源整体战略规划和组织规划;

5.负责公司各岗位工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

6.完善与执行公司招聘、培训、考核、薪酬、文化宣传、员工关系及人事管理等制度,保障公司管理体系的正常运行;

7.开发培训资源、加强培训管理工作,监督落实各项培训计划(含年度培训计划),提升公司员工综合素质,打好人才发展储备计划的基础;

8.负责内部组织建设和团队管理,定期不定期进行内部研讨或通过培训手段,提高各级管理人员的管理技能、业务技能和综合素质;

9.完善并执行公司的各类绩效与激励、薪酬福利方案,提高工作及管理效率;

10.加强企业文化的建设,塑造、维护、发展和传播企业文化,提升公司的凝聚力;

11.组织监控、处理管理过程中出现的各种异常,并做出快速反应,协调各部门相互的沟通与合作关系,及时解决经营管理过程中出现的各种问题;

12.协调公司员工关系,提升员工满意度,创造和谐的工作氛围;

13. 负责潜移默灌输推行员工佐丹奴品牌五大企业文化“q.kiss”品质(quality)、知识(knowledge)、创新(innovation)、简单化(simplicity)、服务(service)。

行政/后勤/外联方面:所属工业区的物业管理.食堂.宿舍.维修.安全保卫.固定资产.土建工程.消防安全.总务采购等工作;会议的组织与管理、文书档案的管理、车辆的安排与管理、食堂的监督与管理、环境与卫生的监督与管理,工厂的扩建与维修。全面负责与地方政府各单位如工商、环保、社保、劳动、公安、政府、村委的工作及接洽,并负责客商验厂之工作,还主持大型的会议和消防演习,筹划并主办企业大型活动等.

 

【已屏蔽】(2006-03 2008-02)

 公司性质:  民营企业行业类别:  纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)

 担任职位:  行政厂长  岗位类别:  行政经理/主管

 工作描述:  公司规模1000余人,主要产品为真维斯、361度.特步等国内外知名品牌针织类休闲运动系列服饰,及外商来样加工,本人主要负责全厂的人力资源管理.行政.总务后勤全盘工作事务.

人力资源工作: 结合公司运营目标制定执行人力资源战略目标,完善企业薪酬福利体系,制定年度培训计划并执行实施与考评,推动公司的绩效管理的推行与完善,多渠道开拓招聘渠道和方法,并做好人才的用.育.留的工作,制定完善公司规章制度,规避劳动政策风险,建立员工沟通的信息渠道和工会组织的运用,和谐员工关系,推动企业文化的建设,培养团队的协作能力,严格控制人力成本,为老总做决策提供信息和方案的支持.

行政/总务后勤等工作范畴:食堂管理.宿舍.维修.安全保卫.固定资产.土建工程.消防安全.总务采购等管理工作;行政成本的核算与控制,会议的组织与管理、文书档案的管理、车辆的安排与管理、食堂的监督与管理、环境与卫生的监督与管理、ISO9001:2000、5S的稽核与推行;全面负责与地方政府各单位如工商、环保、社保、劳动、公安、政府、村委的工作及接洽,并负责客商验厂之工作,还主持大型的会议和组织消防演习,筹划并主办企业大型文艺活动和内部刊物,人员的调动与安排等一系列事务。

 离职原因:  回家处理官司

 

【已屏蔽】(2002-02 2006-02)

 公司性质:  外资企业行业类别:  纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

 担任职位:  总经理助理(行政经理)  岗位类别:  行政经理/主管

 工作描述:  公司规模8000余人,生产产品为手袋.帽子.银包等,主要职能偏向于策划类和行政工作,负责集团公司:企业文化建设.培训.招聘.三个工业区物业管理.安全委员会.文康会.企划专案.饭堂管理.对外关系交涉.福利.保险.大型活动筹划组织.内部刊物编辑及总经办其它行政事务.

项目经验

企业文化打造、企业学院项目(2010-10 ~至今) 

担任职位:培训总监、企业内部学院校长

项目描述:企业文化项目案例:成功打造“PK激励文化”、“看板文化”、“打边炉文化”、“邮件文化”、“旅游文化”等

项目经验案例:佐丹奴集团虎威及知荣分公司合并项目、佐丹奴品牌亚太地区服装设计中心筹建项目、联泰集团内部服装培训学院建设项目、联泰集团内部讲师团队建设项目等;

责任描述:负责整个项目的策划运作

 

自主开发培训课程2010-01 ~至今)

 担任职位培训总监

 项目描述:个人开发实战型培训系列课程,

店铺终端销售课程<<成长阶梯集训营>>、<<穿衣顾问速成班>>、《门店员工销售心理学》等;

责任描述:项目型推广

技能专长

计算机水平:  中级 

计算机详细技能:  熟练操作office办公系列软件

技能专长:  ◆专业专注致力于服装、鞋业、皮具行业品牌零售和生产型企业资深HRD、培训总监。

◆服装、鞋业、皮具行业内人才资源和人脉关系拥有者。(设计、营运、销售、终端、采购、生产、企划等)

◆企业团队建设和核心竞争力企业文化打造与创新具有丰富实操成功案例者。

◆高级培训总监、心理学实战运用资深者、艺术思维型管理者。

■语言能力

普通话:  流利  粤语:  一般 

 英语水平:  口语一般 

 英语:  一般 

■求职意向

 发展方向:  目标:成为一名优秀的职业经理人! 

 其他要求:  提供食宿及社会保险

■自身情况

 自wo评价:  1、专业专注致力于服装、鞋业、皮具行业品牌和生产型企业资深人力资源从业者。

2、服装、鞋业、皮具行业内人才资源和人脉关系库拥有者。(设计、营运、销售、终端、采购、生产、企划等)

3、企业团队建设和企业文化打造与创新具有丰富实操成功案例者。

4、具备极强管理创新思维者。

5、个人特长:心理学运用、培训技能、绩效管理、员工关系、人才策略、企业文化

6、从业感言:本人从多年的工作实践总结出自己的经验:人力资源管理者应该是决策者的参谋、管理者的知己、普通员工的朋友;人力资源管理是一项长期、持续的工作,需要有耐心和极强的责任心,其管理涉及企业的方方面面,它既有大量具体、繁杂的事务性工作,也有重要的战略性工作,并且必须得到决策者的高度重视和其他管理者的充分理解与支持,才能有效的发挥其职能。“积极开拓,不断创新,持之以恒,坚忍不拨”是本人的宗旨。建立学习型团体,营造和谐企业文化,是企业发展的永恒动力。

(责任编辑:hacker)
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